“十四五”規劃提出要培育“專(zhuān)精特新”“小巨人”企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，同時(shí)，國家將發(fā)展“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)視作開(kāi)展補鏈強鏈專(zhuān)項行動(dòng)、加快解決“卡脖子”難題的重要舉措之一。李克強總理在今年的政府工作報告中專(zhuān)門(mén)提到，要著(zhù)力培育“專(zhuān)精特新”企業(yè)，在資金人才孵化，平臺搭建等方面給予大力支持。

我認為，河南要抓住機遇，做好“專(zhuān)精特新”企業(yè)的培養與培育工作。具體怎么做？人才是關(guān)鍵?！皩?zhuān)精特新”企業(yè)目前面臨的最大問(wèn)題就是人才短缺，人才如何才能引得進(jìn)、用得好、留得住，管理合規有序是一個(gè)大問(wèn)題。有效地培育和引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，可從這些方面入手：國家有關(guān)部委牽頭，構建“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)人才對接平臺；制定優(yōu)惠政策，采取多種方式，培育與引進(jìn)相結合吸引高層次人才，不為我有，但為我用；引進(jìn)“候鳥(niǎo)式”人才，對企業(yè)引進(jìn)的高層次、緊缺型人才提供政策補貼；對解決國內產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)難題的企業(yè)，給予一定比例的人才引進(jìn)費用補貼；幫助企業(yè)組建技術(shù)攻關(guān)團隊或設立研發(fā)中心，或納入國家重大技術(shù)專(zhuān)項范疇。此外，市場(chǎng)主體也要在人才甄選、人才管理與人才服務(wù)等方面圍繞“專(zhuān)精特新”企業(yè)需求，提供全方位的保障支持。

有關(guān)部門(mén)要鼓勵一些優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)通過(guò)合規有序的招聘培訓和管理為用人企業(yè)輸送合格的專(zhuān)業(yè)人才。通過(guò)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，滿(mǎn)足企業(yè)特殊用人需求。

總之，要采取有效措施，為“專(zhuān)精特新”企業(yè)提供人才服務(wù)。