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高新技術(shù)企業(yè)認定由科技部變更為工信部!2024年申
報高企重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2024-4-7     來(lái)源:科技情報參考    編輯:衡格格    審核:張經(jīng)緯 王靜

去年,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于調整工業(yè)和信息化部職責機構編制的通知》,將科學(xué)技術(shù)部的組織擬訂高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化規劃和政策,指導國家自主創(chuàng )新示范區、國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區等科技園區建設,指導科技服務(wù)業(yè)、技術(shù)市場(chǎng)、科技中介組織發(fā)展等職責劃入工業(yè)和信息化部。

202311月,根據中央編辦批復,原“科學(xué)技術(shù)部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)中心”更名為“工業(yè)和信息化部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)中心”,相關(guān)網(wǎng)站名稱(chēng)變更及備案正在辦理中。


隨著(zhù)高新技術(shù)企業(yè)認定工作由科技部門(mén)劃歸工信部門(mén)管理,這意味著(zhù)申報要求和標準可能會(huì )發(fā)生變化。地方上也正在新一輪的機構改革調整中。

2024年申報高新技術(shù)企業(yè)認定的企業(yè),無(wú)論是新申報的企業(yè),還是到期重新認定的老高企,都要提前規劃布局,才能更好地完成申報,提高成功率。

重點(diǎn)注意

1、知識產(chǎn)權盡早規劃布局

①《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》明確指出:“不具備知識產(chǎn)權的企業(yè)不能認定為高新技術(shù)企業(yè)”,由此可見(jiàn),知識產(chǎn)權是高企申報必備條件?。?/span>2024年當年申請的專(zhuān)利不得用于當年的高企申報)

②企業(yè)可以通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式,獲得核心自主知識產(chǎn)權。不同類(lèi)別知識產(chǎn)權申報下證時(shí)間不同,所以必須提早準備!提早!再提早!

③知識產(chǎn)權所有權應屬于企業(yè),所有權人必須為企業(yè);核心知識產(chǎn)權有多個(gè)權屬人時(shí),只能由一個(gè)權屬人在申請時(shí)使用。

2、預先做好科技成果轉化工作

①科技成果是指通過(guò)科學(xué)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果(專(zhuān)利、著(zhù)作權、集成電路布圖等)。

②科技成果轉化能力的A類(lèi)標準平均每年“5項及以上”,建議三年科技成果轉化需要15項以上(最好16項)。


③科技成果轉化評價(jià)的數據,考察的是近3年內的轉化,指的是企業(yè)申報前的連續3個(gè)會(huì )計年度,不包括申報當年。

3、及時(shí)建立研發(fā)機構,規范組織管理

由技術(shù)專(zhuān)家根據企業(yè)研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)創(chuàng )新組織管理的總體情況,結合以下幾項評價(jià),進(jìn)行綜合打分:

該部分的輔助證明資料要求比較多、材料邏輯要清晰,不要前后矛盾。研發(fā)中心最好是獲得了市級以上的資質(zhì)。

4、提前規劃年度銷(xiāo)售額及凈資產(chǎn)

①企業(yè)成長(cháng)性指標在創(chuàng )新能力評價(jià)中占20分,其中銷(xiāo)售收入增長(cháng)率和凈資產(chǎn)增長(cháng)率各占10分,凈資產(chǎn)、銷(xiāo)售收入年平均增長(cháng)率達35%以上可獲得滿(mǎn)分。

②財務(wù)數據無(wú)法修改需如實(shí)填寫(xiě)。

5、研發(fā)費用提前歸集

①建議企業(yè)提前梳理高企申報前三年的研發(fā)項目立項報告以及驗收、結項等文件資料,正確歸集研發(fā)費用,由具有資質(zhì)并符合《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》相關(guān)條件的中介機構進(jìn)行專(zhuān)項審計或鑒證。

②企業(yè)應設置高企認定專(zhuān)用研發(fā)費用輔助核算賬目,提供相關(guān)憑證及明細表。

6、建立合理的人力資源體系

在高企認定申報前一年,企業(yè)需要對科技人員進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),核查是否滿(mǎn)足占比10%以及工作時(shí)間的要求,提前對人員結構進(jìn)行整體規劃,做好調整。

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